簡(jiǎn) 報(bào)
企業(yè)文化處主辦 ★ 2012年9月26日
（近日，集團(tuán)公司財(cái)務(wù)處人員分組深入到各工區(qū)、各科室為職工服務(wù),確保把中秋平安團(tuán)圓金準(zhǔn)確、快速發(fā)放到每個(gè)職工手中。圖為發(fā)放現(xiàn)場(chǎng)）
釋放工作能量 升華道德品質(zhì) 實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值
--集團(tuán)公司召開(kāi)工作調(diào)度會(huì)
9月26日，公董事長(zhǎng)召集安監(jiān)處、技術(shù)處、審計(jì)督察處、企管處、人事處負(fù)責(zé)人召開(kāi)會(huì)議，通報(bào)甘肅白銀煤礦事故情況，分析當(dāng)前安全形勢(shì)，部署今后工作。白總主持會(huì)議。
公董事長(zhǎng)講到，9月25日，甘肅白銀市平川的屈盛煤礦發(fā)生一起升井鋼絲繩斷裂事故，造成二十人死亡，十四人受傷。事故非常慘痛，教訓(xùn)十分深刻，一定要引起大家的高度重視。要求三礦組織專(zhuān)業(yè)人員對(duì)電氣設(shè)備的可靠性進(jìn)行檢查。電氣設(shè)備不合格，往往會(huì)引發(fā)火災(zāi)事故，煤礦火災(zāi)是災(zāi)難性的，一個(gè)地點(diǎn)著火，因?yàn)轱L(fēng)是隨著向外流動(dòng)的，所以著火產(chǎn)生的有害氣體也隨著向外走，造成的危害極大。所以對(duì)電氣設(shè)備的安全、電纜的安全可靠性一定要查好。
公董事長(zhǎng)指出，前期，小港煤礦井下-565水平排水管道破裂，造成停產(chǎn)23個(gè)多小時(shí)。究其原因是因?yàn)樗x用的快速接頭存在質(zhì)量問(wèn)題，是假冒偽劣產(chǎn)品。為什么假冒偽劣產(chǎn)品能進(jìn)入企業(yè)，能進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，能進(jìn)入生產(chǎn)環(huán)節(jié)？大家一定要深深反思。這是一個(gè)重大僥幸事故，教訓(xùn)是極其嚴(yán)重的。往深處分析，我們這之前設(shè)備的驗(yàn)收是否只流于形式？為什么管道在試運(yùn)轉(zhuǎn)期間沒(méi)有引起重視？礦上沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，公司也沒(méi)發(fā)現(xiàn)，對(duì)待這個(gè)問(wèn)題，公司也有不可推卸的責(zé)任。管道從-550到-50，如此大的范圍面臨的問(wèn)題很多，會(huì)發(fā)生什么樣的事,怎么預(yù)防,這些問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)人去想，這么多的想不到反映出我們責(zé)任心不到位的問(wèn)題。礦上發(fā)現(xiàn)管子有質(zhì)量問(wèn)題為什么不馬上檢修？公司分管的部門(mén)為什么沒(méi)有負(fù)起責(zé)任？審計(jì)督察處要進(jìn)一步審查產(chǎn)品的合格證是否真實(shí)，考察生產(chǎn)廠(chǎng)家規(guī)模，管理是否嚴(yán)格。如果以后再發(fā)現(xiàn)假冒偽劣產(chǎn)品怎么處理，光有所謂的合格證不行，一定要認(rèn)清真假，還要考察一下廠(chǎng)家的生產(chǎn)環(huán)境是否嚴(yán)格，是否是正規(guī)廠(chǎng)家。進(jìn)貨質(zhì)量太關(guān)鍵了,大家要認(rèn)真研究在質(zhì)量問(wèn)題上如何把關(guān)。對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題要追究查清原因，接受教訓(xùn)。供貨商往往唯利是圖，進(jìn)貨渠道也很關(guān)鍵，對(duì)于批量大的、常用的東西我們要盡量與廠(chǎng)家聯(lián)系，不通過(guò)供貨商，審計(jì)督察處要認(rèn)真研究一下這個(gè)問(wèn)題。
公董事長(zhǎng)要求，近段時(shí)間報(bào)道了很多安全問(wèn)題，中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、十八大又馬上來(lái)臨，我們一定要發(fā)揚(yáng)拼上豁上的精神，不辭勞苦，無(wú)怨無(wú)悔，盯上管理，只要大家同心協(xié)力，安全肯定就有了保證。安全工作沒(méi)有捷徑，只有盯上靠上，追蹤落實(shí)，提醒很關(guān)鍵，大家腦子不想事不行，要時(shí)刻去想分管的工作，你得天天想，腦子圍著工作轉(zhuǎn)，只有這樣，才能對(duì)得起自己的良心，對(duì)得起你的工資。只有兢兢業(yè)業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，才能進(jìn)步，才能得到廣大干部職工的認(rèn)可，才能有威信，才能有工作政績(jī)。要靜下心來(lái)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)毓ぷ，在我們公司這樣一個(gè)有正氣的環(huán)境中，大家干工作應(yīng)該感到幸福快樂(lè)，應(yīng)該全身心地投入到工作當(dāng)中，用放大鏡來(lái)審視自己的工作。為什么有些人腦子里全是新招新法，經(jīng)常有創(chuàng)新的想法，就是因?yàn)樗麩o(wú)時(shí)無(wú)刻不在思考工作，把工作視為生命。一個(gè)人只有把工作視為生命，這個(gè)生命才能有價(jià)值，才能閃耀出光輝，才能生長(zhǎng)出品德來(lái)，否則就是行尸走肉。抓安全一定要用心用力用勁，要積極主動(dòng)地去管去抓去督促。同志們一定要擺正人生的態(tài)度，勞而無(wú)怨，任勞任怨，吃苦耐勞，永于奉獻(xiàn)，以苦為樂(lè)，以這樣的精神來(lái)投入工作。
公董事長(zhǎng)指出，什么是快樂(lè)？官大不是快樂(lè)，錢(qián)多不是快樂(lè)，過(guò)浮華的人生不是快樂(lè)，快樂(lè)是在工作中不斷地釋放自己的能量，不斷地升華自己的品質(zhì)，不斷地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，這才是真正的快樂(lè)，才是心靈上的快樂(lè)。這幾年通過(guò)精心管理，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，前段時(shí)間幾家民營(yíng)企業(yè)來(lái)參觀(guān)，都對(duì)我們公司的發(fā)展發(fā)出了贊嘆，他們的贊美聲雖然是對(duì)我們的一種表面鼓勵(lì)，但卻是由衷的，是一種佩服，一種敬重，我們應(yīng)該引以為豪，但還要不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。同志們，希望我們拋棄一切不好的想法，全身心地投入工作，研究好我們的工作，特別是要研究，要鉆研，看看還有什么問(wèn)題，什么不合理的現(xiàn)象。職能處室要靜下心來(lái)深下去查找不合理現(xiàn)象。
公董事長(zhǎng)指出，分配不公就是最大的不公，收入要和你的責(zé)任、付出、崗位掛鉤，分配不公背后反映的是我們管理的喪失。近日因工作調(diào)整，幾位同志更換了工作崗位，有的認(rèn)為工資待遇少了，不高興，甚至不上班。細(xì)細(xì)分析，他們?cè)瓉?lái)的工作崗位責(zé)任并不是多大，卻一直拿著高額工資，這也暴露我們?cè)诠べY分配上還有漏洞，勞動(dòng)人事處要進(jìn)一步分析，分清安全責(zé)任，分清勞動(dòng)強(qiáng)度，更合理的制訂出工資分配方案，真正體現(xiàn)出按勞分配的原則，審計(jì)督察處要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行深層次的督查。
公董事長(zhǎng)最后要求，深入開(kāi)展好國(guó)學(xué)教育，學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》于己于人、于家于國(guó)都有好處。在我們強(qiáng)力推行過(guò)程中，有的人沒(méi)有認(rèn)清這一點(diǎn)兒，產(chǎn)生了抵觸情緒，不積極配合，甚至風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)，說(shuō)風(fēng)涼話(huà)，這與當(dāng)前集團(tuán)公司發(fā)展形勢(shì)極不合拍，要對(duì)不良現(xiàn)象加強(qiáng)教育，對(duì)歪風(fēng)邪氣和謬論堅(jiān)決打擊。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)滑坡，很多企業(yè)停產(chǎn)，我們?cè)谝恍┕ぷ魃弦刂频酶o，企管處要加強(qiáng)調(diào)研，腦子要轉(zhuǎn)化，掌握一定的原則，想出辦法來(lái)，創(chuàng)新開(kāi)展工作。大家在工作中要學(xué)會(huì)變通，不能走死路，一定要學(xué)會(huì)工作的方法、技巧，靈活的變通方式。希望同志們?cè)诠ぷ髦胁粩嗫偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)人學(xué)無(wú)止境，創(chuàng)新是無(wú)止境的，學(xué)習(xí)是無(wú)止境的，人生的修煉是無(wú)止境的，人格的品德的修煉是無(wú)止境的，不要驕傲自滿(mǎn)，自我感覺(jué)良好。 |
