為激勵中層管理人員的工作熱情，進一步加強全體中層管理干部業(yè)務(wù)水平，勤奮學(xué)習(xí)，開拓進取，合理組織，努力工作，提高工作效率，從而使管理服務(wù)工作更加緊密嚴(yán)格規(guī)范。能者上，庸者下，有效提高工作服務(wù)質(zhì)量。根據(jù)四槐樹礦實際情況，制定了《跟班區(qū)長績效考核淘汰制度》。
管理規(guī)定要求：必須杜絕輕傷以上人傷身害事故，機電二類以上事故的發(fā)生，無重大幸免事故，帶班班次無嚴(yán)重“三違”現(xiàn)象；同時要求必須完成當(dāng)月生產(chǎn)作業(yè)計劃的。若出現(xiàn)工程質(zhì)量出現(xiàn)不合格品，優(yōu)良品低于60%的；月度出勤率達不到礦規(guī)定要求的；有違章指揮、違章作業(yè)現(xiàn)象未制止的；機電設(shè)備達不到93、5、1標(biāo)準(zhǔn)，有失爆現(xiàn)象的；工作責(zé)任心不強，造成設(shè)備損壞；機電誤時超過四小時以上的。工作質(zhì)量差，勞動組織不明確，出現(xiàn)窩工怠工現(xiàn)象的；不按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的安全生產(chǎn)任務(wù)，不認(rèn)真排查生產(chǎn)過程中的隱患，出現(xiàn)問題的；本班次各級檢查中出現(xiàn)多項問題的；發(fā)現(xiàn)有睡崗現(xiàn)象，嚴(yán)重違紀(jì)行為等違紀(jì)情況的，將對跟班區(qū)長按照績效考核予以淘汰。
（四槐樹礦陳建國） |
