在公司全體干部職工的共同努力下，明興集團順利通過了泰安市文明單位的嚴格審核，被泰安市精神文明建設(shè)委員會授予2012年度市級文明單位稱號。這一榮譽的取得來之不易，它凝聚著公司領(lǐng)導幾年來的心血，凝聚著明興人幾年來付出的艱辛和汗水。幾年來，企業(yè)發(fā)展聚集了正能量，實現(xiàn)了企業(yè)的快速崛起。
然而透視明興崛起的背后，文明建設(shè)起到了至關(guān)重要的作用，為快速崛起豎立了精神支柱。幾年來，企業(yè)堅持以文明單位創(chuàng)建工作推動企業(yè)健康發(fā)展，堅持把開展文明建設(shè)等有機結(jié)合，做到統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一規(guī)劃，確保文明建設(shè)扎實有效的開展。
“創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做企業(yè)先鋒”是集團黨建工作的一項活動內(nèi)容，通過學習黨的文件、先進黨員事跡、專家講座，并同公司圍繞文明建設(shè)專項開展的創(chuàng)建“六型干部”緊密結(jié)合起來，樹榜樣、立典型，大大激發(fā)了全體黨員干部干事創(chuàng)業(yè)，爭做先鋒的動力，凝聚起了廣大黨員干部的發(fā)展活力，使廣大黨員干部在公司發(fā)展過程中真正起到了先鋒模范帶頭作用。
公司不斷強化黨風廉政建設(shè)，通過學習先進，廉政教育并結(jié)合建立董事長信箱、礦長信箱讓廣大干部職工監(jiān)督。并進行陽光采購，賬目公開等一系列措施，來不斷提高黨員干部的廉政作風，在公司內(nèi)形成了強大的反腐倡廉的合力，干部作風大大提高。
文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱。公司把建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化作為公司運行的重要保障，成立了“企業(yè)文化處”，在企業(yè)文化建設(shè)方面起了重要作用。企業(yè)把文化建設(shè)擺在與抓安全、抓經(jīng)濟發(fā)展同等重要的位置來抓，聘請多名國內(nèi)知名專家教授來公司講課，并通過外出學習交流等方式，不斷摸索，初步構(gòu)建了明興自己的文化體系。在此基礎(chǔ)上，集團公司編印了近5000冊《山東明興礦業(yè)文化育人讀本》并兩次補充改版，通過企業(yè)之歌傳唱，孝行文化學習，我是企業(yè)主人等活動開展構(gòu)建起上下一心、高度認同的共同價值體系，為公司健康發(fā)展提供了有力的精神支撐和文化保障。集團公司不斷加強文化陣地建設(shè)，建起了高標準的公司內(nèi)網(wǎng)絡(luò)傳播中心、明興網(wǎng)站、明興商學院，出版發(fā)行了明興礦業(yè)報，開播了心連心廣播站，建起了高標準職工茶室、讀書閱覽室、娛樂活動室等，還通過地企共建組織了多起文藝匯演，極大地豐富了職工的文化生活，使之成為職工提高自我，凝心聚力，激發(fā)干勁的重要平臺。
山東明興礦業(yè)集團堅持積極開展扶貧幫困活動，助人敬老活動，不僅要讓企業(yè)繁榮惠及職工，還要惠及職工家庭，不讓任何員工掉隊。集團公司每年都舉行愛心一日捐活動、冬送溫暖、夏送清涼活動，金秋助教、圓夢大學活動、困難職工救助活動，為職工家長和退休老職工送溫暖活動等等。為解除職工的后顧之憂，公司還組織農(nóng)忙幫工活動，為職工父母岳父母發(fā)放孝行安全獎活動等，這些活動為廣大干部職工排憂解難，讓他們有了更多的精力投身到工作中去，發(fā)揮他們的聰明才智，為公司發(fā)展建功立業(yè)。
文明建設(shè)不僅營造了公司風清氣正的和諧發(fā)展氛圍，豐富了職工的生活，提高了職工的待遇，同時也凝聚了幾千員工的創(chuàng)造力、奉獻精神，為企業(yè)樹立了良好的形象，為企業(yè)經(jīng)濟繁榮聚起正能量，為企業(yè)快速發(fā)展贏得了更廣闊的空間。
小港煤礦采煤一區(qū)：范修忠 |
